Lorsqu'un salarié se plaint de harcèlement auprès de son employeur, celui-ci est tenu de réagir au titre de son obligation de sécurité. En amont, les dispositifs de prévention doivent avoir été mises en œuvre. Après l'alerte, il est vivement conseillé d'enclencher une enquête pour faire la lumière sur les faits dénoncés. TOTEM vous accompagne dans la conduite de cette enquête et les mesures à prendre au terme de celle-ci.