Les difficultés économiques de l'entreprise ne conduisent pas nécessairement à des licenciements pour motif économique ! Plusieurs autres solutions peuvent être envisagées et ce, même si une procédure collective est imminente (redressement judiciaire ou liquidation judiciaire). TOTEM vous accompagne dans la gestion de vos salariés en ces périodes de difficultés économiques. Elsa BONETTO-SABRI est titulaire d'un diplôme universitaire en droit social des procédures collectives.

Lorsqu'un salarié se plaint de harcèlement auprès de son employeur, celui-ci est tenu de réagir au titre de son obligation de sécurité. En amont, les dispositifs de prévention doivent avoir été mises en œuvre. Après l'alerte, il est vivement conseillé d'enclencher une enquête pour faire la lumière sur les faits dénoncés. TOTEM vous accompagne dans la conduite de cette enquête et les mesures à prendre au terme de celle-ci.